jeudi 11 octobre 2012

-Carrefour : stratégie illisible –,



    Premier employeur privé de France, Carrefour a annoncé la suppression de 500 à 600 postes administratifs en France au travefs d’un plan de départs volontaires. La CGT a dénoncé ces nouveaux licenciements boursiers et rappelle que ce sont « près de 20 000 suppressions d’emplois précédées d’aucune information précise » sur la stratégie de l’entreprise qui a caractérisé l’ère d’Olofsson, prédécesseur de Georges Plassat, l’actuel PDG du groupe.

vendredi 6 janvier 2012

BREVES

P.S.A : Saigne l’emploi.
Le groupe automobile a annoncé son intention de supprimer 6800 emplois en Europe, dont 5000 en France. 1600 postes sont concernés dans les services R.D, soit près de la moitié des effectifs totaux et 1900 sur les chaines de montage. Les sites de Vélizy , La Garenne-Colombe, Sochaux et Melun-Sénart avec des licenciements secs, sont les plus touchés.


 Les pompiers professionnels manifestent à Paris. –

Ils étaient 10.000 à fouler les pavés parisiens début novembre, à l’appel des syndicats CGT, Autonome, Sud et CFDT pour dénoncer un accord qui selon eux « sacrifie la profession. »
« Avec cet accord, il faudra vingt et une années pour passer du grade de sapeur au grade d’adjudant, contre quatorze actuellement », déclare Bruno Lebel, pour la CGT.

SMIC : Le minimum… -
Le SMIC a été revalorisé de 2,1% au 1er décembre 2011, conséquence légale du franchissement du seuil fatidique de 2% de l’inflation en glissement annuel. Le SMIC est donc passé de 9 à 9,19 euros brut de l’heure, soit 1 393,82 euros bruts ou 1 094,71 euros nets par mois (base de 35 heures par semaine). Rappelant que le pouvoir d’achat par ménage a encore baissé de 0,3% en 2010, la CGT revendique, pour le SMIC, l’application d’un « coup de pouce » systématiquement refusé par le gouvernement depuis cinq ans.

Elections : Priorités des salariés. –

Les salariés portent un vif intérêt au débat politique en cette période préélectorale. Parmi les sujets qui les préoccupent le plus, figure, en tête, l’avenir du système des retraites (81%), puis l’amélioration des conditions de travail (73%), le temps de travail (72%), la répartition des profits entre les actionnaires et les salariés (70%). 
(Ensemble CGT, déc. 2011)